为落实“以人为本”的理念，加强对干部职工工作、学习、生活等关怀，以增进干部职工对单位的认同感和归属感，促进干部职工与单位的共同发展，特制定本制度。

一、适用范围

委机关各室、区委巡察办、各派驻纪检监察组全体干部职工（含抽调人员、临聘人员）。

二、工作关怀

（一）体现人性化管理，依规依纪依法维护干部职工报酬待遇、休假等合法权益；

（二）引导干部职工群策群力，参与本单位的管理，调动干部职工的工作积极性，强化主人翁意识；

（三）新干部报到时，由所属科室人员为其介绍单位概况，所属部室负责人须安排人员为其进行工作业务上的指导；

（四）要合理组织干部职工教育培训活动（包括政治理论、业务知识、文化技能培训等），确保每位干部职工提升综合素质；

（五）要采取措施，尽可能为干部职工提供好的办公条件,营造舒心愉快的工作环境；

（六）干部职工间发生矛盾纠纷，所属部室负责人及分管领导要主动开导、化解矛盾。

三、政治关怀

（一）重视党员的成长进步,尊重党员主体地位,保障党员民主权利,推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开,保障党员对党内事务的知情权和参与权。

（二）建立党内谈心制度。党支部书记要与班子成员每半年谈一次心；与本支部的每一名党员每年谈一次心。班子成员要带头开展谈心活动,做到“五必谈”:党员取得成绩时必谈、遇到困难时必谈、发生矛盾时必谈、出现失误时必谈、存在问题时必谈；

（三）建立为党员过“政治生日”制度,预备党员转正、党员入党10周年、20周年等纪念日,给党员赠送“政治生日”纪念卡,为党员过“政治生日”；

（四）建立党员经常性教育管理制度,健全完善“三会一课”等党员教育管理制度,采取集中培训、上党课、专题辅导等多种形式抓好党员的培训工作，不断提高党员的素质与能力；

（五）建立党内表彰奖励制度。每年开展评选表彰活动,对化秀共产党员进行表彰。

四、生活关怀

(一）按规定每年组织干部职工进行健康检查，干部职工过生日赠送蛋糕卡，体现组织的关心爱护；

（二）建立委机关干部探访制度。对于干部患病住院、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时,指派专人到干部家中进行探访；

（三）建立重大节日慰问制度。每年春节前,对离退休有生活困难党员进行走访慰问；

（四）建立干部亡故关怀制度。干部亡故时,在尊重本人遗愿和亲属意愿的前提下,委机关要派人参加吊唁,并对其家属进行慰问。