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关于印发《大武口区纪委监委机关公务员平时考核评定办法(试行)》的通知

石大纪办发﹝2020﹞13号

[发表时间] 2020-12-09 10:15:35 [新闻来源] 大武口纪检监察网

机关各室各派驻纪检监察组,区委巡察办: 

   《大武口区纪委监委机关公务员平时考核评定办法(试行)》已经纪委常委会议研究同意,现印发给你们,请认真遵照执行。

                   中共大武口区纪委办公室

                    2020年1013




大武口区纪委监委机关公务员平时考核

评定办法(试行)

为进一步贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,正确考核评价纪委监委机关各室、各派驻纪检监察组委巡察办干部工作业绩,激励全体干部新时代新担当新作为,打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍,推动纪检监察各项工作规范、高效运行,根据《大武口区公务员平时考核实施办法(试行)》等有关规定,结合委机关实际,制定本实施办法。

一、考评原则

(一)民主与集中相结合、平时掌握与季度考评相结合原则;

(二)客观公正、注重绩效原则;

(三)突出实干、鼓励创新原则;

(四)量化细化、便于操作原则。

二、考评范围

机关各室、各派驻纪检监察组委巡察办全体在编干部。

三、考评方式和程序

公务员平时考核按“党政正职公务员党政副职领导公务员和非领导成员公务员”三类进行(其中党政正职公务员由区委组织部安排考核,不参与委机关内部考核),考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次每类评选“好”等次的人数原则上不超过本类别在编人数的40%考核以季度为单位,依据干部工作实绩,结合参与活动(专项工作)、监督检查、审查调查、信息宣传、创先争优等方面的情况进行综合考评。 

(一)填报审核。每季度末月25日前,所有干部如实对本人个人表现情况进行简要小结,规范填写《公务员平时考核登记表》(附件1、2)送办公室 

(二)述职述责。每季度末根据需要召开述职测评会议,委机关各常委委员,巡察办副主任、巡察组组长,各室主任、各派驻纪检监察组组长进行述职述责。述职述责要简明扼要,突出重点。

(三)集中测评述职述责结束后,全体干部集中填写《公务员平时考核民主推选(附件3,根据不同类别确定的推选名额进行推选。纪委监委主要领导对所有班子成员进行评分。

(四)确定等次。每名干部基础分为90分,《推选表》中副书记、巡察办主任推选计1分,班子其他成员推选计0.5分,其他干部推选计0.1分,根据推选情况换算得出相应分数。

党政副职领导公务员综合得分=基础分+纪委监委主要领导评分×40%+(班子成员评分+其他干部评分)×60%+加减分

非领导成员公务员综合得分=基础分+班子成员评分×40%+其他干部评分×60%+加减分

办公室根据综合得分提出考核结果等次建议,提请常委会研究确定等次。

(五)公开公示。每季度对《公务员平时考核登记表》及考核结果进行公示。

四、考评内容及加减分因素

(一)加分因素。加分因素包括单项工作和创先争优工作,每人每季度加分最高不超过3分。无论是集体加分,还是个人加分,本季度有效,不得转入下一季度使用。

1.案件查办。党风政风监督室、各派驻纪检监察组每季度完成谈话函询或初步核实3件;各纪检监察室每季度完成谈话函询或初步核实12件;案件审理室每季度保质完成案件审理工作

在完成上述任务的基础上,谈话函询或初步核实每超1件给室组加0.2分,谈话函询或初核了结后,下发《纪律检查(监察)建议书》的每件再加0.1分;立案审查调查1件给室组加0.5分(初核转立案的只加一次分);收缴违纪违法资金按照资金额数给室组加分(1万元以下加0.5分、1万元至5万元加1分、5万元至10万元加1.5分、10万元以上加2分。成立专案组办理留置案件,根据专案时间长短,每件给专案组加3-6分。上述加分由室组负责人或专案组组长按照工作量合理分配,专案加分与前述加分不重复计分。谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理的认定,均以案结卷整并录入案管系统为准(由案件监督管理室负责统计提供)

2.做好后半篇文章。组织开展以案促改的每件视情况加0.1-0.3分。各室组按程序和规定每完成1件澄清正名案件,给室组加0.2分(由信访室负责统计提供)

3.巡察工作。巡察组组长出色完成本季度区委安排的巡察任务,加1分。

4.材料撰写。各室组、区委巡察办在完成各自常规性文字材料的基础上,撰写的理论文5章、调研报告、经验材料(2000字以上)等在国家级公开发行的刊物上刊登或参加评选获奖的,每篇给作者2分;在自治区级包括自治区纪委监委及其他厅局级公开发行刊物上刊登或参加评选获奖的,每篇给作者加1分;承担并保质保量完成自治区纪委监委、市纪委、区委年度调研任务的,每篇给作者加0.5分。(由办公室负责统计提供)

5.信息和宣传。区委巡察办、办公室、党风政风监督室每月上报宣传或信息稿件不少于3篇;各派驻纪检监察组、案管室、信访室、监督检查室、审查调查室、案件审理室每月上报宣传信息稿件不少于2篇。

各室组撰写的和报送的稿件,被委办信息、“幸福大武口”微信公众号中国大武口网站采用,每篇给撰写人加0.1分;石嘴山日报、市纪委监委网站和公众号采用,每篇给撰写人加0.2分;被宁夏日报、宁夏新闻网、学习强国宁夏频道(不含各地频道)、“清廉宁夏”微信公众号等自治区属媒体采用,每篇给撰写人加0.3分;被自治区纪委监委网站(办公厅信息)、《党风廉政建设》杂志采用,每篇给撰写人加0.5分;中央纪委国家监委网站中国纪检监察报等中央纪委媒体采用,每篇给撰写人加1分。

同一篇宣传或信息稿件被不同媒体采用的按最高标准只加一次分,不累计加分。信息报送前,必须经分管领导审核签字。凡没有经过审核,向有关网络、报刊投稿的信息,不予加分;发生负面影响的,追究责任。(由办公室负责统计提供)

6.特色亮点工作。凡申报的特色亮点工作被自治区纪委监委通报表彰或奖励的,给申报室组加1分;申报的特色亮点工作被自治区纪委监委发文确定为重点申报题目并保质保量完成申报工作的,给申报室组加0.5分(被通报表彰或奖励的,该项不再加分);被委、政府通报表彰或奖励的,给申报室组加0.3分;被直相关部门通报表彰或奖励的,给申报室组加0.1分。同一项工作受多个层级通报表彰或奖励的,以最高分计算,不重复计分。(由办公室负责统计提供)

7.创先争优。干部代表委机关参加知识竞赛、演讲比赛、技能大赛、体育比赛等各类竞赛获奖的,属自治区级的每人加1分;属级的每人加0.5分;属直部门组织的,每人加0.2分。(由办公室负责统计提供)

6.抽调参与专项工作。按照委里统一安排,抽调除党风政风监督室以外的其他相关室组干部开展节假日明察暗访或临时性夜间明察暗访,每参加1次给参与者加0.1分;(由党风政风监督室负责统计提供)抽调除巡察办以外干部参与自治区巡视和市委、区委巡察的,每参加1次给参与者加0.5分;抽调参与上重点工作等其他专项工作的,每参加1次给参与者加0.5分。(由办公室负责统计提供)

(二)减分因素

 1.各纪检监察室和各派驻纪检监察组无特殊情况线索处置和谈话函询超期的,每件扣核查组负责人0.1分;报案管资料报送不及时或存在错报、漏报的,每件次扣核查组0.1分;刻录光盘而不刻录、未向案管室报备的,每件次扣室组负责人0.1分;在初步核实和立案审查调查过程中,出现违反安全文明办案纪律言行的,视情况严重程度扣责任人0.5-1分;案管室在安全隐患问题日常监督检查发现同类问题被提示3次以上的,扣相关责任人0.5分;向案管室备案的各类资料、表格不及时的,扣相关责任人0.2分;案管室因报送材料、报表延误的,每件次扣相关责任人0.1分,错报、漏报的每件次扣相关责任人0.2分;案管室日常监督检查中,发现办案安全隐患问题通报后不整改的,每件次扣相关责任人0.2分;案件审理室因审理把关审核不严,出现申诉案件改变原处分决定的,每发生1件扣室负责人1分。

上级纪委监委组织的执纪监督监察工作互查互评中出现被扣分的项目,每件视情况扣案件承办人0.1-0.3分。(由案件监督管理室负责统计提供)

2.纪检监察室和派驻纪检监察组未在每季度最后一个月的25日前向信访室反馈已办结的检举控告处理结果的,每件扣室组负责人0.1分;承办室组未将实名检举控告的处理结果在办结之日起15个工作日内向检举控告人反馈的,每件扣室组负责人0.2分;各承办室组经核查认定检举控告失实、经研究有必要予以澄清的,但未按程序和规定在30日内予以澄清的,每件扣室组负责人0.2分;对在处置子平台中交办的信访件和问题线索未及时签收的扣相关责任人0.2分,对签收的信访件和问题线索未及时进行转办、办理的扣相关责任人0.2分(由信访室负责统计提供)

3.岗位职责履行不到位或对安排的工作不能保质保量按时完成,造成重大失误和影响的,扣责任人1-3分。办公室每季度督查督办中,发现纪委常委会确定的事项或领导交办的工作未完成的,1项扣责任人0.3分。(由办公室负责统计提供)

4.各室组没有完成信息撰写报送任务的,每少1篇扣室组负责人0.1分(由办公室负责统计提供)未完成自治区纪委监委、委、纪委监委约稿任务以及自治区纪委监委、委、纪委监委安排的调研报告、理论文章和典型案例剖析等材料的,每篇扣室组负责人0.3分。(由办公室负责统计提供)

5.承办活动(工作)、会议、撰写信息材料出现较大失误造成不良影响的,每件(次)扣相关责任人0.1-0.3分。因不注意个人言行,给单位造成负面影响的,每次扣相关责任人0.5分。(由办公室负责统计提供)

6.在委机关每季度卫生大检查中,办公室、备勤室卫生脏乱差,被挂黄牌的室组一次扣0.5分;办案区卫生环境脏乱差,发现一次由案管室扣相关责任室组0.5分。(由办公室负责统计提供)

7.无故不参加自治区、市纪委、委、政府及委机关组织的各类会议、集体活动、学习培训等,不履行请假手续的,每次扣1分;不遵守会议、学习和活动纪律要求,迟到早退的,每次扣0.5分;因违反会议、学习和活动纪律,被有关部门通报曝光的,进行严肃问责,季度不得评为“较好”以上等次,并取消个人年度各类评先评优资格。有事或外出不履行请假手续或外出超期滞留的,每次扣2分,季度不得评为“较好”以上等次,并取消个人年度各类评先评优资格。违反保密、办案安全、干部借调、公务用车等委机关其他内部管理制度的,视情形每次扣1-3分,并取消个人年度各类评先评优资格。违反宁夏纪检监察干部“十项禁令”或出现其他违纪违法行为的,进行严肃问责处理,并取消个人年度各类评先评优资格。办公室负责统计提供)

8.出现其他减分因素,由纪委常委会研究决定。  

上述加分因素,由干部每季度最后月末25日前自行填写《大武口区纪委监委公务员平时考核加分项目申请表》(附件4),并附相关证明材料后由室组主要负责人把关签字后,报办公室统计;减分因素由相关负责室组每季度最后月末27负责统计,列出减分因素清单,室组主要负责人把关签字后,报办公室统计

五、结果运用及其他事宜 

每季度请事假累计超过7天(外出学习培训、工伤假、年休假、婚丧假、探亲假、老人陪护假、育儿假和节假日除外)的,病假超过15天(工伤、大病住院、产假和节假日除外)的,个人公务员平时考核不得评为“好”等次;全年缺勤累计超过5天、请事假累计超过15天、请病假累计超过30天的(组织安排外出学习培训、年休假、婚丧假、探亲假、老人陪护假、工伤、大病住院、产假和节假日除外),取消年度各类评先评优资格,并按照规定比例扣除应休未休年休假补贴和年终效能目标考核奖。出现办案安全事故或单项工作在全区排名末位的,视情况取消室组负责人、分管常委(委员)、分管副书记年度各类评先评优资格。考评结果作为评先评优和干部选拔任用的重要依据。

六、组织领导 

为确保委机关公务员平时考核评定工作顺利实施,成立机关考评领导小组,组长由书记担任,副组长由副书记担任,成员为其他班子成员和巡察办主任。办公室具体负责考评工作的组织实施。

七、其他考评奖励规定与本办法不一致的,以本办法为准。

八、未尽事宜由考评领导小组研究决定。

九、本办法由办公室负责解释。

十、本办法自印发之日起施行。

附件1

领导成员公务员平时考核登记

(      年第    季度)

填表时间:    年    月    日

姓  名

工作单位及

职务(职级)

主管或  分管工作

工作小结本季度承担单位中心工作、创新工作及分管工作完成情况

未完成工作及存在的问题

审核评定结果

民主测评得分(平均分):                    

分管领导评分(平均分)                         

综合得分              分        排名:

(分管领导评分占50%、其他人员评分占50%                   

考核评定等次

              

党组(党委)意见

                           (盖章)

                    年  月  日

本人

意见

签名:                      年  月  日

备注

附件2

非领导成员公务员平时考核登记

(      年第    季度)

填表时间:    年    月    日

姓  名

工作单位及

职务(职级)

从事或  分管工作

工作小结本季度承担部门中心工作、创新工作及分管工作完成情况

未完成工作及存在的问题

审核评定结果

民主测评得分(平均分):                    

班子成员评分(平均分)                         

综合得分:                     排名:           

考核评定等次

              

党组(党委)意见

                            (盖章)

                                  年  月  日

本人

意见

签名:                      年  月  日

备注

附件3

大武口区纪委监委公务员平时考核民主推选

 填表日期:20  年   月  日

姓 名

测 评 内 容 及 指 标 设 置

综合评价

德(15分)

能(30分)

勤(15分)

绩(30分)

廉(10分)

民主测评得分

你认为被测评对象综合表现在哪个等次,请在下方其中一项对应栏内打“√”,(严格按照评定比例投票)

政治理论素养

道德品行

团结大局意识

协调配合能力

工作方式方法

解决实际问题能力

维护团结稳定能力

工作积极性主动性

工作作风吃苦精神

服务意识

工作成效

廉洁自律   以身作则

5

5

5

9

8

8

5

6

5

4

30

10

100

较好

一般

较差

附件4

大武口区纪委监委公务员平时考核加分申请表

时间:                           室组:                             姓名:               

序号

加分项目

加分依据

申请加分分值

认定分值

备注:1.加分项目栏请根据本文件中“加分因素”填写,加分依据栏简要填写事实依据,认定得分不得填写,

由考评科室最后认定;

2. 申请加分时请在此表后附相关印证资料(批示、通报、表彰文件或获奖证书等资料复印件),并由室

组主要负责人签字确认

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